O propósito da organização garante a felicidade no trabalho?
uma pesquisa sobre felicidade no trabalho na Defensoria Pública do Distrito Federal
DOI:
https://doi.org/10.29327/2193997.6.1-3Palavras-chave:
felicidade no trabalho, engajamento, felicidade na função, propósito, justiça socialResumo
Conforme dados da Gallup (2022), 15% das pessoas estão felizes no trabalho refletindo, por conseguinte, no baixo engajamento no trabalho que acarreta um custo à economia global de U$ 7,8 trilhões, representando 11% do PIB global. Esse artigo busca apresentar reflexões e resultados da pesquisa sobre felicidade e engajamento no trabalho na Defensoria Pública do Distrito Federal, no ano de 2022, partindo da premissa que a própria missão institucional, com seu propósito e finalidades, favorecem a felicidade no trabalho. A amostra consistiu em 203 pessoas respondentes. Os procedimentos metodológicos utilizados foram a pesquisa bibliográfica acerca do tema e a análise dos resultados das escalas aplicadas sobre engajamento no trabalho, felicidade na organização e felicidade na função. Os resultados apontam na direção que a missão institucional favorece a felicidade no trabalho, bem como o engajamento, uma vez que a conscientização sobre o propósito ‘defensorial’ potencializa a resolução coletiva de problemas, com senso de justiça social e bem comum.
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