The Does the organization's purpose guarantee happiness at work?
a survey on happiness at work in the Public Defender's Office of the Brazilian Federal District
DOI:
https://doi.org/10.29327/2193997.6.1-3Keywords:
happiness at work, engagement, happiness in the role, purpose, social justiceAbstract
According to Gallup data (2022), 15% of people are happy at work, reflecting, therefore, low engagement at work that costs the global economy US$7.8 trillion, representing 11% of global GDP. This article seeks to present reflections and results of research on happiness and engagement at work in the Public Defender's Office of the Federal District, in the year 2022, based on the premise that the institutional mission itself, with its purpose and purposes, favor happiness at work. The sample consisted of 203 respondents. The methodological procedures used were the bibliographic research on the subject and the analysis of the results of the applied scales on engagement at work, happiness in the organization and happiness in the job. The results point in the direction that the institutional mission favors happiness at work, as well as engagement, since awareness of the 'defender' purpose enhances collective problem solving, with a sense of social justice and common good.
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